Echte Höchstleistungen entstehen in den tieferen Ebenen, die weit unter der Oberfläche liegen und oftmals unberücksichtigt bleiben. Diese unsichtbaren Faktoren bestimmen maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens – und jeder Einzelne trägt dafür Verantwortung.

Die 1. Ebene unter der Wasseroberfläche: Gefühle und Emotionen

Die erste Ebene, die unter der Wasseroberfläche liegt, ist die der Gefühle und Emotionen. Diese Ebene beeinflusst jeden Mitarbeiter und jedes Team auf subtile, aber tiefgreifende Weise. Wer Zugang zu seinen Gefühlen hat und in der Lage ist, hilfreiche Emotionen zu kultivieren, hat einen klaren Vorteil. Gefühle wie Dankbarkeit, Lebensfreude und Zufriedenheit schaffen ein „Gefühlswetter“, das den Erfolg fördert. Es ist, als würde die Sonne über dem Team scheinen – alles funktioniert reibungsloser, kreativer, produktiver.

Aber das Gefühlswetter kann auch trüb oder stürmisch sein. Wolken in Form von Misstrauen, Angst oder sogar Gewitter aus Wut, Schuld und Scham können das Arbeitsklima deutlich belasten. Mitarbeiter, die in solchen negativen Gefühlen gefangen sind, werden kaum bereit sein, über sich hinauszuwachsen oder das Beste für das Unternehmen zu geben. Stattdessen versuchen sie eher, sich durch den Tag zu hangeln und möglichst wenige Risiken einzugehen.

Diese emotionale Ebene ist entscheidend – und jeder Einzelne trägt die Verantwortung für sein eigenes „Gefühlswetter“. Es liegt an jedem, seine Gefühle zu erkennen und sich mit den persönlichen Triggern auseinanderzusetzen, die emotionale Zustände auslösen. Ein bewusstes Arbeiten mit den eigenen Emotionen kann nicht nur das persönliche Wohlbefinden steigern, sondern auch das gesamte Team auf eine höhere Leistungsstufe heben.

Eine Möglichkeit hier tätig zu werden ist die Auseinandersetzung mit dem eigenen Gefühlswetter. Unser Webinar Lebensfreude verdoppeln kann hier ein guter Einstieg sein. Ein spezielles Tool, welches wir im Coaching verwenden, basiert auf Excel und schafft so über den analytischen Einstieg eine Verbindung zwischen Kopf und Herz, was gerade für kopfstarke Menschen zB in MINT Berufen eine enorme Erleichterung darstellt.

Die 2. Ebene: Der eigene Mindset und die Unternehmenskultur

Noch eine Ebene tiefer geht es um das Mindset und die Unternehmenskultur. Während das Mindset eine individuelle Angelegenheit ist, beschreibt die Unternehmenskultur den kollektiven Teil dieser Ebene. Gemeinsam fungieren beide als Filter, durch den nur bestimmte Gedanken, Einstellungen und Verhaltensweisen hindurchgelassen werden.

Dieser Filter entscheidet, wie viel von der eigentlichen Persönlichkeit, den Talenten und dem Potenzial eines Menschen tatsächlich im Unternehmen sichtbar wird. In vielen Unternehmen ist dieser Filter stark eingeschränkt: Strikte Regeln und unbewusste Glaubenssätze begrenzen, wie viel Authentizität und Originalität zugelassen wird. Ein großer Teil der Persönlichkeit, die ein Mitarbeiter in sich trägt, bleibt somit unterdrückt.

Besonders in der Unternehmenskultur ist es wichtig, diese Filter genau zu betrachten. Werden sie durch eine starre Denkweise bestimmt, die Vielfalt auf ein Minimum reduziert? Oder fördern sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven der Mitarbeiter? Die Unternehmenskultur sollte nicht nur auf Diversity in Bezug auf Geschlecht oder Religion achten, sondern auch auf die Vielfalt der Gedanken, Talente und individuellen Lebensmissionen der Menschen. Mitarbeiter sollten sich trauen, ihr wahres Selbst zu zeigen, denn nur so kann ein Unternehmen das volle Potenzial seiner Belegschaft nutzen.

Eine Möglichkeit diese Ebene zu verändern sind Workshops, die sich mit der Unternehmenskultur beschäftigen und die Mitarbeitern einladen ihre Potenziale einzubringen. Die eigenen Glaubenssätze lassen sich hervorragend mit Affirmationen bearbeiten, wie zum Beispiel unseren SMAfformationen, die besonders wirksam sind.

Die 3. Ebene: Die Persönlichkeit

Die tiefste und bedeutsamste Ebene des Eisbergs – und gleichzeitig die größte – ist die der Persönlichkeit. Hier steht jeder Einzelne für sich. Es geht um die authentische Persönlichkeit mit all ihren Talenten, Stärken, Kompetenzen, aber auch mit ihren Lebenszielen und ihrer Lebensvision. Diese Ebene ist sozusagen der Kern eines jeden Menschen: das „Original-Licht“, das darauf wartet, voll erstrahlen zu dürfen.

Die Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit und den individuellen Zielen im Leben ist ein Prozess, der Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Wer sich intensiv mit seiner Lebensvision auseinandersetzt, wird früher oder später auch seine Berufung entdecken. In der idealen Arbeitswelt drückt sich diese Berufung im Beruf aus – Menschen sollten das Gefühl haben, dass sie im Unternehmen genau das tun können, wofür sie „geschaffen“ sind. Das Wort BeRUFung kommt ja von „rufen“ – da stellt sich die Frage: Wer ruft mich denn und höre ich da überhaupt zu? Mehr dazu in unserem Webinar „Der perfekte Job“.

Doch ob dieses innere Licht strahlen darf, hängt wiederum stark von den Filtern der Unternehmenskultur und des persönlichen Mindsets ab. Diese entscheiden, wie viel von der eigenen Persönlichkeit wirklich sichtbar wird. Negative Glaubenssätze oder kulturelle Einschränkungen verhindern oft, dass ein Mensch sein volles Potenzial ausschöpft. Und damit wird nicht nur der Einzelne, sondern auch das Unternehmen um wertvolle Ressourcen gebracht.

Eine Möglichkeit dies zu fördern sind individuelle Coachings mit Experten, die ganzheitliche Tools wie das Human Design im Business Umfeld anwenden.

Fazit: Den Eisberg in seiner Gesamtheit sehen

Unternehmen, die ihre Performance nachhaltig steigern wollen, müssen sich die gesamten Ebenen des Eisbergs bewusst machen. Es reicht nicht aus, immer wieder an der Oberfläche zu arbeiten – Prozesse und Tools zu optimieren, ohne die tieferen Ebenen zu berücksichtigen. 

Jeder Einzelne sollte ermutigt werden, seine wahre Persönlichkeit zu entdecken und zu leben. Unternehmen wiederum sollten ihre Kultur darauf ausrichten, diese Originalität zu fördern, anstatt sie zu unterdrücken. Und nicht zuletzt ist es von großer Bedeutung, dass jeder Einzelne sich aktiv mit seinen Gefühlen auseinandersetzt und lernt, sie bewusst wahrzunehmen und zu beeinflussen. Denn letztlich kann nur in einem positiven emotionalen Umfeld wahre Höchstleistung entstehen.

Die wahre Herausforderung für Unternehmen besteht also darin, sowohl den inneren emotionalen Zustand der Menschen zu fördern als auch ein kulturelles Umfeld zu schaffen, das das Leuchten der Persönlichkeit nicht nur erlaubt, sondern fordert. Auf diese Weise kann der Eisberg – in seiner Gesamtheit – zur Quelle von nachhaltigem Erfolg und echter Höchstleistung werden.

Wer nicht länger warten will und sich diesem Thema selbst nähern möchte, der ist in unserem Erfolgs-Workshop herzlich willkommen. Dieser Workshop findet mehrfach jährlich ebenfalls Online in einer Kleingruppe statt. Neben der Theorie steht hier vor allem die Umsetzung, der Austausch und das Verankern im Alltag im Mittelpunkt.

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SPIRIT Workshop!

Diese Workshop-Serie moderiere ich seit sechs Monaten zusammen mit Kollegen für ein großes Unternehmen. Heute haben wir ihn bereits zum 16. Mal durchgeführt.
So konnten schon über 200 Menschen an diesem 1-Tages Workshop in einen neuen SPIRIT eintauchen – oder ich sollte besser sagen: sich erinnern.

Es geht zum einen darum, als Mitarbeiter VERANTWORTUNG zu übernehmen, rechtzeitige ENTSCHEIDUNGEN zu treffen und ambitionierte ZIELE zu verfolgen.

Im Mittelpunkt jedoch steht die BeGEISTerung im Alltag – die Idee, dass möglichst viele Mitarbeiter*innen mit Freude und Enthusiasmus zur Arbeit kommen.
Besonders am Montagmorgen

Die Resonanz ist überwältigend positiv: „So viel Begeisterung habe ich selten an einem Tag getankt“, höre ich, und „Ich sehe mein Leben und meine Arbeit mit anderen Augen“.

Was mich heute wieder bewegt?

Der Moment, wenn ich eine Geschichte aus meinem Alltag teile, die Brücke zum Thema „,mehr hilfreiche Gefühle zulassen“ baue und etliche Teilnehmer im Raum nicken.
In diesem Moment spüre ich: hier ist gerade etwas passiert – eine Schutzmauer hat Brüche bekommen oder jemand ist nachdenklich geworden.
Noemi: „Your Story has touched me deeply. I feel like seeing the world with new eyes. I was blind but now I see. Thanks!“

Für den Abschluss des Workshops haben wir uns etwas Ungewöhnliches überlegt:  Die Kolleginnen und Kollegen finden sich in drei Escape Rooms wieder, die wir uns eigens für jedes dieser drei Themen überlegt haben. Nach einem solchen gemeinsamen Tag eine gute Gelegenheit, den neuen gemeinsamen Spirit umzusetzen…

Am Ende ist die Erkenntnis, „dass ich über mein Denken und Fühlen so einen großen Einfluss auf mein Leben habe“, eine fundamentale und lebensverändernde Einsicht.

Markus: „Sogar Kollegen, die sonst keine emotionale Rührung zeigen, sind nun offener und es macht wieder Spass, miteinander zu arbeiten. Unglaublich, was so ein Tag schon ausmacht. Was wäre nur möglich, wenn das regelmäßig passieren würde!“

Tja – das ist eine gute Frage. Diese Arbeit erfüllt und beGEISTertmich, lässt mich mit Spirit und Freude in den Tag starten. Vielleicht fragst du dich jetzt, wie ich als Elektrotechnik Ingenieur zu diesem Thema komme. Da teile ich doch gerne meine Geschichte mit dir:

Die Leidenschaft eines Ingenieurs

Es ist der 1. Juni 1994, ein warmer Dienstagmorgen. Heute ist mein erster Tag bei der neuen Firma. Nach 13 Jahren Schule und 8 Jahren Studium der Elektronik bin ich gespannt darauf, mein Wissen in der Welt der Halbleiter anzuwenden.

Die ersten Wochen sind unglaublich. Die meisten Probleme scheinen lösbar, Ideen fließen, und Diskussionen mit erfahrenen Kollegen beflügeln meinen Enthusiasmus. Die Möglichkeiten scheinen grenzenlos.

Jahre vergehen, und viele Herausforderungen werden gemeistert. Doch einige frühe Probleme bleiben bestehen. Politische und organisatorische Zwänge werden enger, aber die Leidenschaft vom Juni 1994 brennt immer noch in mir.

Kollegen raten mir eindringlich, bestimmte unüberwindbare Hürden zu akzeptieren. „Erfahrene Ingenieure haben alles versucht“, sagen sie. Meine Ideen werden immer wieder erstickt und diverse Argumente vor mir aufgebaut, die unüberwindlich erscheinen.

Allmählich unterdrücke also ich meine Ideen und meinen Enthusiasmus. Inspiration hat hier wohl keinen Platz. Nur Fakten, Zahlen, Budgets und Aufträge zählen. „Ist das der Alltag eines Ingenieurs?“ frage ich mich. So wird die Arbeit immer härter, die Hürden immer höher, und die MONTAGe zunehmend eintönig und energiefressend. Im Laufe der Zeit schleppe ich mich immer mehr von Freitag zu Freitag – von Urlaub zu Urlaub.

So verliere ich meine Leidenschaft

und meinen Mut. Kreativität wird erstickt, das Feuer der Innovation immer weiter gedimmt, bis es nur noch wie das Glimmen des Dochtes einer verlöschenden Kerze ist.

Wer überzeugte mich, an solche Unmöglichkeiten zu glauben? Heute weiß ich es. Es ist die Person, die ich im Spiegel sehe, wenn ich am morgen die Zähne nutze. Ich selbst habe das Versprechen vergessen, welches ich mir als Kind gegeben hatte – zu lernen, zu träumen und zu wachsen.

In den letzten sechs Monaten haben wir den Geist vieler Kollegen in diesen Workshops neu entfacht. Wir haben gemeinsam die Kraft wiederentdeckt sich ehrgeizige Ziele zu setzen, indem wir selbst verschiedene Rollen übernommen haben. Wir haben uns klargemacht, wie oft wir im Leben zeitnahe Entscheidungen treffen. Auch das Thema „Übernahme von Verantwortung“ trotz oder gerade wegen 1000 Regeln ist jedem Menschen bekannt. Einzig der Transfer in den beruflichen Alltag ist oft blockiert.

Das klingt zu magisch? Ja, in der Tat kommt diese Transformation nicht durch PowerPoint-Folien oder Frontal-Schulungen. Dies wurde durch praktische Erfahrungen in verschiedenen Rollen Realität, durch die Magie des Story Tellings sowie das Navigieren durch Escape Rooms – neudeutsch Gamification..

Für was brennt du ?

Ich lad dich ein: Erinnere dich an deine Fähigkeiten und setzt die Ideen wieder frei, die du in dein Unternehmen eingebracht hast. Sei es dein eigenes oder das, für welches du arbeitest.

Grau ist alle Theorie = Wissen allein ist nur trockener Stroh. Leidenschaft ist der Funke. Und Erfahrung, kombiniert mit Wissen, ist das Feuer, das neue Unternehmungen befeuert.

Das meine ich damit, wenn ich sage:

Erfolg ist nicht nur Kopfsache!

Wunderbar und Danke dass du bis hierher gelesen hast. Dich scheint das Thema zu interessieren.

Vielleicht sind unsere Webinare dann auch etwas, was dich anspricht:

Im Webinar „Der perfekte Job“ geht es darum, deine Berufung zu finden und den für dich perfekt passenden Job anzuziehen. Dazu gehört ebenso ein individueller CV und ein sogstarkes Anschreiben. Erfahre in dem Webinar, wie du das erstellen kannst.

Im Webinar „Talente nutzen“ erfährst du, wie du deine Talente finden und nutzen kannst. Dabei ist es wichtig deine Persönlichkeit im Original zu kennen und Konditionierungen abzulegen, die nicht deine sind. Human Design ist das perfekte Werkzeug.

Im Webinar „Lebensfreude verdoppeln“ stehen die Gefühle im Vordergrund. Viele Menschen sind so stark verkopft, dass sie ihre Gefühlen nicht zuhören. Schade, denn unserer inneren Navi zeigt uns zuverlässig den Weg in die Freiheit und Erfüllung. Mehr Lebensfreude und Leichtigkeit sind er Lohn, wer sich auf diesen Weg macht.

Ich freue mich, wenn wir uns in einem der Webinar mal persönlich kennenlernen.

Bis dahin …

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