Echte Höchstleistungen entstehen in den tieferen Ebenen, die weit unter der Oberfläche liegen und oftmals unberücksichtigt bleiben. Diese unsichtbaren Faktoren bestimmen maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens – und jeder Einzelne trägt dafür Verantwortung.

Die 1. Ebene unter der Wasseroberfläche: Gefühle und Emotionen

Die erste Ebene, die unter der Wasseroberfläche liegt, ist die der Gefühle und Emotionen. Diese Ebene beeinflusst jeden Mitarbeiter und jedes Team auf subtile, aber tiefgreifende Weise. Wer Zugang zu seinen Gefühlen hat und in der Lage ist, hilfreiche Emotionen zu kultivieren, hat einen klaren Vorteil. Gefühle wie Dankbarkeit, Lebensfreude und Zufriedenheit schaffen ein „Gefühlswetter“, das den Erfolg fördert. Es ist, als würde die Sonne über dem Team scheinen – alles funktioniert reibungsloser, kreativer, produktiver.

Aber das Gefühlswetter kann auch trüb oder stürmisch sein. Wolken in Form von Misstrauen, Angst oder sogar Gewitter aus Wut, Schuld und Scham können das Arbeitsklima deutlich belasten. Mitarbeiter, die in solchen negativen Gefühlen gefangen sind, werden kaum bereit sein, über sich hinauszuwachsen oder das Beste für das Unternehmen zu geben. Stattdessen versuchen sie eher, sich durch den Tag zu hangeln und möglichst wenige Risiken einzugehen.

Diese emotionale Ebene ist entscheidend – und jeder Einzelne trägt die Verantwortung für sein eigenes „Gefühlswetter“. Es liegt an jedem, seine Gefühle zu erkennen und sich mit den persönlichen Triggern auseinanderzusetzen, die emotionale Zustände auslösen. Ein bewusstes Arbeiten mit den eigenen Emotionen kann nicht nur das persönliche Wohlbefinden steigern, sondern auch das gesamte Team auf eine höhere Leistungsstufe heben.

Eine Möglichkeit hier tätig zu werden ist die Auseinandersetzung mit dem eigenen Gefühlswetter. Unser Webinar Lebensfreude verdoppeln kann hier ein guter Einstieg sein. Ein spezielles Tool, welches wir im Coaching verwenden, basiert auf Excel und schafft so über den analytischen Einstieg eine Verbindung zwischen Kopf und Herz, was gerade für kopfstarke Menschen zB in MINT Berufen eine enorme Erleichterung darstellt.

Die 2. Ebene: Der eigene Mindset und die Unternehmenskultur

Noch eine Ebene tiefer geht es um das Mindset und die Unternehmenskultur. Während das Mindset eine individuelle Angelegenheit ist, beschreibt die Unternehmenskultur den kollektiven Teil dieser Ebene. Gemeinsam fungieren beide als Filter, durch den nur bestimmte Gedanken, Einstellungen und Verhaltensweisen hindurchgelassen werden.

Dieser Filter entscheidet, wie viel von der eigentlichen Persönlichkeit, den Talenten und dem Potenzial eines Menschen tatsächlich im Unternehmen sichtbar wird. In vielen Unternehmen ist dieser Filter stark eingeschränkt: Strikte Regeln und unbewusste Glaubenssätze begrenzen, wie viel Authentizität und Originalität zugelassen wird. Ein großer Teil der Persönlichkeit, die ein Mitarbeiter in sich trägt, bleibt somit unterdrückt.

Besonders in der Unternehmenskultur ist es wichtig, diese Filter genau zu betrachten. Werden sie durch eine starre Denkweise bestimmt, die Vielfalt auf ein Minimum reduziert? Oder fördern sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven der Mitarbeiter? Die Unternehmenskultur sollte nicht nur auf Diversity in Bezug auf Geschlecht oder Religion achten, sondern auch auf die Vielfalt der Gedanken, Talente und individuellen Lebensmissionen der Menschen. Mitarbeiter sollten sich trauen, ihr wahres Selbst zu zeigen, denn nur so kann ein Unternehmen das volle Potenzial seiner Belegschaft nutzen.

Eine Möglichkeit diese Ebene zu verändern sind Workshops, die sich mit der Unternehmenskultur beschäftigen und die Mitarbeitern einladen ihre Potenziale einzubringen. Die eigenen Glaubenssätze lassen sich hervorragend mit Affirmationen bearbeiten, wie zum Beispiel unseren SMAfformationen, die besonders wirksam sind.

Die 3. Ebene: Die Persönlichkeit

Die tiefste und bedeutsamste Ebene des Eisbergs – und gleichzeitig die größte – ist die der Persönlichkeit. Hier steht jeder Einzelne für sich. Es geht um die authentische Persönlichkeit mit all ihren Talenten, Stärken, Kompetenzen, aber auch mit ihren Lebenszielen und ihrer Lebensvision. Diese Ebene ist sozusagen der Kern eines jeden Menschen: das „Original-Licht“, das darauf wartet, voll erstrahlen zu dürfen.

Die Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit und den individuellen Zielen im Leben ist ein Prozess, der Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Wer sich intensiv mit seiner Lebensvision auseinandersetzt, wird früher oder später auch seine Berufung entdecken. In der idealen Arbeitswelt drückt sich diese Berufung im Beruf aus – Menschen sollten das Gefühl haben, dass sie im Unternehmen genau das tun können, wofür sie „geschaffen“ sind. Das Wort BeRUFung kommt ja von „rufen“ – da stellt sich die Frage: Wer ruft mich denn und höre ich da überhaupt zu? Mehr dazu in unserem Webinar „Der perfekte Job“.

Doch ob dieses innere Licht strahlen darf, hängt wiederum stark von den Filtern der Unternehmenskultur und des persönlichen Mindsets ab. Diese entscheiden, wie viel von der eigenen Persönlichkeit wirklich sichtbar wird. Negative Glaubenssätze oder kulturelle Einschränkungen verhindern oft, dass ein Mensch sein volles Potenzial ausschöpft. Und damit wird nicht nur der Einzelne, sondern auch das Unternehmen um wertvolle Ressourcen gebracht.

Eine Möglichkeit dies zu fördern sind individuelle Coachings mit Experten, die ganzheitliche Tools wie das Human Design im Business Umfeld anwenden.

Fazit: Den Eisberg in seiner Gesamtheit sehen

Unternehmen, die ihre Performance nachhaltig steigern wollen, müssen sich die gesamten Ebenen des Eisbergs bewusst machen. Es reicht nicht aus, immer wieder an der Oberfläche zu arbeiten – Prozesse und Tools zu optimieren, ohne die tieferen Ebenen zu berücksichtigen. 

Jeder Einzelne sollte ermutigt werden, seine wahre Persönlichkeit zu entdecken und zu leben. Unternehmen wiederum sollten ihre Kultur darauf ausrichten, diese Originalität zu fördern, anstatt sie zu unterdrücken. Und nicht zuletzt ist es von großer Bedeutung, dass jeder Einzelne sich aktiv mit seinen Gefühlen auseinandersetzt und lernt, sie bewusst wahrzunehmen und zu beeinflussen. Denn letztlich kann nur in einem positiven emotionalen Umfeld wahre Höchstleistung entstehen.

Die wahre Herausforderung für Unternehmen besteht also darin, sowohl den inneren emotionalen Zustand der Menschen zu fördern als auch ein kulturelles Umfeld zu schaffen, das das Leuchten der Persönlichkeit nicht nur erlaubt, sondern fordert. Auf diese Weise kann der Eisberg – in seiner Gesamtheit – zur Quelle von nachhaltigem Erfolg und echter Höchstleistung werden.

Wer nicht länger warten will und sich diesem Thema selbst nähern möchte, der ist in unserem Erfolgs-Workshop herzlich willkommen. Dieser Workshop findet mehrfach jährlich ebenfalls Online in einer Kleingruppe statt. Neben der Theorie steht hier vor allem die Umsetzung, der Austausch und das Verankern im Alltag im Mittelpunkt.

Der Beitrag Die Eisberg-Metapher für High Performance in Unternehmen erschien zuerst auf andreaslenniger.de.

„Du gehst so leicht mit der Musik und dem Singen um.“

„Das Wochenende hat mich gestärkt“.

Das Feedback der Teilnehmerinnen und Teilnehmer der „Schatzkiste Leben – Shine your light!“ am vergangenen Wochenende lässt uns nicht kalt. Und die gemeinsamen Lieder in der kleinen Kapelle der Bildungsstätte Elkringhausen im Hochsauerland, ergänzt um ganz persönliche Kraft-Sätze – sogenannte Affirmationen – erzeugen Gänsehaut.

Lange Zeit war ich versucht, Business und mein „Gospel-Talent“ zu trennen, habe den Gospel-Begeisterten und Chorleiter erst „nach Feierabend“ rausgelassen.

Heute weiß ich’s besser, und im Workshop geht es genau darum… Es ist schon fast drei Jahre her, als meiner Coaching-Kollegin Claudia Stenner und mir der Gedanke kommt, unsere Talente zusammenzulegen und etwas Neues zu kreieren:

Heraus kommt ein Workshop, der Themen des persönlichen Wachstums mit Gospelsingen kombiniert.

Talente sind Geschenke – nur für dich

Welche Talente sind uns bewusst, und nutzen wir sie auch in unseren verschiedenen Lebensbereichen – zum Beispiel im Beruf? Wer sagt denn, dass zum Beispiel das Singen, oder auch das Malen, das Talent, Menschen aufzuheitern oder die Pflanzen und ihre Heilkraft zu kennen seinen Platz nur in EINEM Lebensbereich hat? Wenn du gut schreiben kannst, hast du vielleicht ein schönes Hobbie, vielleicht aber auch Erfolg damit im Beruf! Die richtige Wortwahl könnte aber auch deine Beziehungen stärken, oder dir helfen, deine Spiritualität auszudrücken, oder…. So passt auch Coaching und Singen super zusammen.

Im Gesang steckt Freude und Leichtigkeit. Gesang, Beat und Harmonien öffnen die Tür zum Unterbewusstsein. Ideal: Es stärkt das Selbstvertrauen, lädt ein, sich auszuprobieren. Es stärkt die Gemeinschaft. Am zweiten Tag entstehen neue Texte zur bekannten Melodie, in denen die Teilnehmenden ihre Wünsche formulieren. Nahrung für die Seele.

Was wir da tun passiert in anderen Persönlichkeits-Kursen unter dem Motto Affirmationen = bejahende Selbstaussagen formulieren. Aussagen, die Rückenwind geben und den idealisierten Zustand beschreiben. Beispiele: „Ich bin wertvoll“ – „Ich habe eine starke Ausstrahlung“ – „Ich ziehe Menschen an wie ein Magnet“.

Häufig ist dabei das Problem, dass der wache Verstand diese Aussagen gleich bewertet und das meist in die nicht gewünschte Richtung. Anders hier: Dadurch dass wir nur einen neuen Liedertext schreiben, ist viel Leichtigkeit und Freude im Prozess. Der Verstand merkt gar nicht, was da abläuft. Da es in den Groove des Liedes passen soll, wir es ausprobiert und zwar mit Freude. Es grooved sich ins Unhterbewusstsein.

Schließlich wird es gesungen – egal wie. Schönheit spielt dabei keine Rolle (auch wenn ich schöne Gospels liebe). An dieser Stelle geht es nur darum es zu spüren, es einzuladen und zu genießen. Das alles geschieht eher unbewusst, denn im Vordergrund steht ja das Lied mit den neuen Texten. Schön zu spüren wie es fließt und in die glücklichen Gesichter der Teilnehmer zu blicken während sie singen:

„ICH BIN WERTVOLL“

Auch das Thema WERTE ist spannend. Wir stellen und Fragen wie diese: Was ist dir denn wichtig und WERTvoll? Lebst du deine Werte in den unterschiedlichen Lebensbereichen, wo werden sie verletzt? Welchen Einfluss hast du selbst (unter Einsatz deiner Talente und Fähigkeiten) dein Leben so zu gestalten, dass es im Einklang mit deinen Werten ist?

Auf der Suche nach den eigenen TOP Werten geht es in die Natur – zu einem Werte-Dialog. Mit dabei ein kleiner Zettel auf dem unterschiedliche Werte stehen. Durch den ungezwungenen Austausch kommt an die Oberfläche, was gesehen werden möchte. „Ich wusste gar nicht, dass mir FREIHEIT so wichtig ist“ sagt eine Teilnehmerin. Jeder Teilnehmer findet mit etwas Tauschen und Abwägen seine TOP Werte heraus. Diese landen in der eigenen Schatzkiste, die jeder Teilnehmer mit nach Hause nimmt.

Am Ende des Workshops haben wir alle nicht nur einen Ohrwurm, sondern neue Talente wurden entdeckt und der Mut, sie auszuleben, das eigene Licht leuchten zu lassen, ist gewachsen. Claudia und ich leuchten auch – weil uns das so viel Freude macht. Nutzt du deine Talente? Lebst du deine Werte?

Shine your light!

Haben wir deine Aufmerksamkeit und dein Interesse an DEINEN WERTEN geweckt? Klasse!

„Schatzkiste Leben – Shine your light“ findet wieder vom 4. – 6. April 2025 auf Burg Fürsteneck in Eiterfeld statt. Weitere Termine folgen. Bei Interesse einfach melden.

Vielleicht bis dahin …

Shine your light (hier ein Eindruck, wie dieses Lied wirken kann)
Der Oslo Gospel Choir hat viele Jahre die Gospelszene geprägt.
Der Sog stammt aus der Feder des Initiators Tore W. Aas.

Dein Andreas

Der Beitrag Persönlichkeitsentwicklung meets Gospel erschien zuerst auf andreaslenniger.de.